〖壹〗、随着复工进程的推进，义乌的外贸企业正面临断货等挑战。以下是对这一问题的详细分析及应对建议。 义乌外贸企业面临的挑战 复工进度不一，供应链受阻 义乌国际商贸城虽然已全面复工，但上游工厂和加工厂的复工进度参差不齐，导致原材料供应不足，生产进度滞后。
〖贰〗、今年5月，义乌工商职业技术学院受义乌市人社局委托，开发完成了全国首个电商直播专项职业能力考核规范标准与题库。经营“世界超市”的义乌人清楚，直播带货重点在货。决定销售的关键，永远是商品的质量和价格。直播更多是基于人与人之间的信任产生的消费，一旦出现一次售假，这个账号就废了。
〖叁〗、物流问题尤为突出。由于疫情，许多物流公司被迫推迟开工，物流通道也受到影响，导致卖家不敢轻易发货。一位卖家直言：“现在不敢发货，万一补货过去，却因为疫情被销毁，那真是得不偿失。”库存短缺也是一大难题。由于工厂复工延迟，卖家们面临着库存耗尽的风险。
在延长春节假期和延迟复工期间的工资发放问题上，主流观点认为，延长春节假期是根据疫情防控需要的特殊假期，用人单位无权安排劳动者休年休假予以冲抵。如已安排休年假，应撤销或变更年假通知，重新安排休年假。而个别观点认为，已安排年休假的可以不再取消。
法律分析：关于停工、停产期间工资支付相关规定，企业应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。延迟复工期间，企业不得强制职工休带薪年休假。对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，企业应当依法支付工资。符合规定不受延迟复工限制的企业，在此期间安排职工工作的，应当依法支付职工工资。
因此，若企业由于疫情防控的原因不能正常生产，而统一安排员工在此期间休年休假，笔者认为并不违反法律法规的规定。
疫情期间被隔离的薪资待遇 疫情期间被隔离算事假，因为肺炎所造成不能上班的这种情况，可以由劳动者自己向用人单位提出请假的要求，延迟上班用人单位用年假来冲抵可以的。 鼓励协商解决复工前的用工问题。
疫情期间用工问题解读（一）延迟复工期间的工资及加班问题 延迟复工期间工资计算：在延迟复工期间，对于休假职工，企业应按劳动合同约定标准支付工资。对于因疫情防控需要上班的职工，北京和上海均明确应给予补休或支付两倍加班工资。
共同度过难关。对于确实因疫情无法工作的员工，企业应当按照规定支付相应的工资，确保员工的基本生活不受影响。对于因疫情解除劳动合同的员工，企业应当按照法律规定给予相应的补偿，保障员工的权益。总之，延迟复工期间，企业和员工应当共同努力，积极应对疫情带来的挑战，共同维护劳动关系的和谐稳定。
全国乘联会秘书长崔东树对《证券日报》记者表示，目前汽车产业要想恢复供应回到正轨，必须要保证零部件供应，调整生产结构。事实上，已经有复工的车企开始考虑零部件配套供应问题了。“虽然整车企业已经在加紧联络零件供应商，但是受制于疫情，如果零部件配套供应跟不上，减产、停产是必然的结果。
受上海等地疫情影响，我国汽车供应链遭到冲击，3月以来已有多家车企相继宣布停产。位于上海临港自贸区的.特斯拉超级工厂此前因疫情管控曾两度停产，包括3月16日、3月17日连续停产两天；3月28日起，特斯拉暂停上海超级工厂生产活动。随着疫情管控升级，上海超级工厂取消了原定于4月1日的复工生产计划。
这部分多出来的产量中，应该包括来自特斯拉上海超级工厂的产量。 2020 年 1 月初，特斯拉表示，上海超级工厂已经具备周产 3000 辆的能力，此后上海工厂一直全力生产。 后因国内新冠肺炎病毒疫情爆发，上海工厂暂停生产，现已完全复工复产，并成为目前特斯拉全球唯一正在运行的工厂。
今年4月份上海出现了非常严重的疫情，许多企业都面临着停工停产的压力。当然在疫情发生的时候，政府立即做出了反应，通过多方的共同努力，逐渐控制住一疫情，如今上海各界都开始复工复产。为了帮助特斯拉等企业快速恢复生产，上海市政府也做出了多方面的努力。在政府的支持下，特斯拉上海超级工厂迅速恢复生产。
在疫情防控期间，因疫情不能上班的工资发放规定如下：一个工资支付周期内：企业应按照劳动合同规定的标准支付职工工资。这意味着，即使员工因疫情无法到岗工作，只要在一个工资支付周期内，企业应维持原有的工资待遇不变。
疫情期间工资发放应遵循“视作出勤，正常劳动计发”的原则。具体来说：隔离期间工资正常发放：根据我国《传染病防治法》的相关规定，对于因排除患病嫌疑而被隔离的员工，其所在单位不得停止支付其在隔离期间的工作报酬。
受疫情影响公司没事做，员工被放假一个月，这一个月应支付全额工资。法律依据请参阅《工资支付暂行规定》的如下规定：第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
疫情期间职工工资发放分以下几种情况：因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。
疫情假期工资发放标准根据员工具体状况有所不同。针对新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者，企业在隔离治疗期间或医学观察期间，需正常支付劳动合同约定的工资。这确保了受到疫情直接影响的员工能够获得经济保障，减轻了其生活压力。
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