如果是工人26年工龄退休金能拿到2800元左右 如果是女职工26年工龄退休，因为女职工退休年龄为50岁，所以退休金只有2000元左右 如果是女干部55岁退休，退休金为2700元左右 男性干部60岁退休，可领3000元左右退休金。
法律分析：这个需要结合你的平均缴费水平和退休省市才能够计算出来。26年工龄不同缴费水平和在不同省份退休，都是不一样的。今年底退休，全国平均水平及以下来说，如果是“新人”，退休金每月大概有1300-5600元左右；如果是“中人”，退休金每月大概有1600-6700元左右。
一般来说，26年工龄大致能领取25% – 30%的退休上年度社会平均工资的基本养老金，再加上相应地方补贴。如果是“新人”（部分省市），全国平均水平养老金每月大概有1300 – 5600元；如果是“中人”，每月大概有1600 – 6700元。
区别：交费比例不同，有单位的，单位交12%，个人交8%，总共20%，个人名义自己交的，交费比例是20%，优惠了12%。自己交的，到退休年龄带上身份证、户口簿、养老保险手册去户口所属区的劳动局办理退休。
而居民社保则按年缴费，费用个人承担，国家会有补贴。单位交社保：社保费用由用人单位和个人共同承担，按月缴纳。养老保险个人缴费8%，单位缴纳16%；医疗保险个人缴费2%左右，单位缴费6%左右。缴费基数需按实际工资足额缴纳，但有一定范围限制。
单位交养老保险和个人交的不同主要是体现在缴费上：单位缴费基础为：当月上报标准工资或上一年岗位平均工资，档次从60％到300％不等，缴费比例是单位20％，个人8％。个人缴费基数为：上一年当地的社平工资，档次目前只有80％和100％两档，自己全额担负所有费用，缴费比例是20％。
个人养老保险则是由个人自愿参加的，旨在为自己的退休生活积累一定的养老金。它更多的是一种个人自我保障的行为，没有企业的参与。缴费方式 企业养老保险的缴费是由企业和员工共同承担的，其中企业承担的比例通常较大。
〖壹〗、单位没有给员工交社保，员工离职后，是可以要求单位赔偿的。用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当全面履行劳动合同。现公司未按照劳动合同约定为员工缴纳社会保险。如果经员工多次催告后仍不为其缴纳社会保险，则已严重侵害了劳动者的合法权益。
〖贰〗、追缴途径：您有权要求公司补缴前4年的社会保险费用。建议先与公司协商，若协商无果，可以向当地的社会保险经办机构投诉，或者向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
〖叁〗、第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
〖肆〗、就算没有劳动合同，你有办法证明你在公司上班20年，（提交工资条及工友证明等），老板都要补偿这20年的保险，但社保局养老补交是近2年的，其余年份的现金补回给你。找劳动局去！有劳动仲裁委员会，也可以咨询一下。
〖伍〗、其次，如果老板坚持不给你交，你有两条路，第一条就是辞职，不给交那就走呗；第二条就是一种有效且极端的方式——投诉，采用这种方式后，公司可能会给你“穿小鞋”。
〖陆〗、企业不给在职员工缴纳五险是违法。公司不给员工买社保，肯定是违法的。但是这种现象每个地方都相对普遍，因此入职之前就需要先问清楚公司是否给予缴纳社会保险，再决定是否入职。目前社会大多数公司都是过了试用期、转正后才给予员工缴纳社会保险。
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